组织架构

       公司采用以董事会为指导，总经理负责下的各部门职能式的管理机制。随着公司的不断发展，公司预建立员工持有股票期权等长期激励形式，将“以德为本、近恕笃行” 为公司人力资源发展的第一战略，以“宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人” 的用人文化；努力创造留住和吸引优秀人才的良好环境，为年轻人才提供更宽广的发展空间。